LiebeS Unternehmen!
Du möchtest dich familienfreundlich darstellen? Dann komm in unser Team!
Kinder freuen sich auf die Ferien – für berufstätige Eltern jedoch sind Schulferien eine große logistische Herausforderung. Denn Kinder haben rund doppelt so viele Ferientage wie deine Arbeitnehmer*innen Urlaubstage. Somit stehen insbesondere in den langen Sommerferien viele Eltern vor der Herausforderung, eine Betreuung für ihre Kinder zu organisieren. Das Suchen nach einer geeigneten Betreuung kostet vielen Eltern Zeit, Kraft und Nerven!
Wir bieten ein abwechslungsreiches, aktives und gesundes Ferienprogramm. Während sich die Kinder bei uns im Camp bei spannenden Spielen austoben, können sich die Eltern in Ruhe um ihre Arbeit kümmern. Die Kooperation mit uns ist unkompliziert, sympathisch und für jedes Unternehmen – egal ob du tausende Mitarbeitende hast oder ob du ein kleiner Familienbetrieb bist – ganz einfach zu sehr fairen Preisen möglich.
Herzlich willkommen in unserem Netzwerk!
Unsere familienfreundlichen Kooperationspartner beteiligen sich an den Kosten der Ferienbetreuung und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bettina Bergmann vom Hamburger Flughafen:
"Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bereits seit vielen Jahren im Bereich der Ferienbetreuung. Ich freue mich, dass Kim die kidz-in-motion Camps in Hamburg anbietet, denn das Angebot wird sehr gerne von unseren Familien angenommen. Unsere Mitarbeitenden zahlen nur einen geringen Eigenanteil pro Kind und Woche, den Rest übernehmen wir als familienfreundlicher Arbeitgeber – eine tolle und sehr unkomplizierte Kooperation."
Und so sieht die Kooperation in der Praxis aus:
- Wir betreuen die Kinder deiner Mitarbeitenden in unseren gesundheits- und bewegungsorientierten Ferien-Sport-Camps. Liebevoll, mit Herz, professionell und zuverlässig!
- Die Ferienbetreuung ist wochenweise immer von Montag bis Freitag jeweils ab 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr buchbar (Frühbetreuung ab 7.40 Uhr möglich).
- Du legst die Höhe deiner Arbeitgeber-Beteiligung pro Camp-Platz fest und – sofern du das möchtest – die maximale Anzahl der Plätze, die du fördern möchtest. Dafür kannst du das Formular unten auf dieser Webseite nutzen oder du nutzt die PDF zum Download (ebenfalls hier auf dieser Seite).
- Wir übernehmen die Bereitstellung des Info-Materials zwecks Kommunikation an deine Arbeitnehmer*innen sowie die gesamte Logistik und Organisation der Betreuung inklusive des Anmeldeverfahrens. Du brauchst also kein Personal oder weitere Ressourcen bereitzustellen – ein/e Ansprechpartner*in genügt uns.
- Nach den jeweiligen Ferien bekommst du eine Rechnung über den Gesamtbetrag deiner Beteiligung – immer nur für die Anzahl der Plätze, die tatsächlich in Anspruch genommen wurden.
- Selbstverständlich sind auch andere, individuell für dein Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für eine Kooperation möglich.
Unsere Flyer für euch zum Download:
Auch ohne Arbeitgeber-Bezuschussung ist unser Angebot für eure Mitarbeitenden attraktiv. Hier könnt ihr unsere Flyer downloaden und weiterleiten.
Richtig coole arbeitgeber!
Ganz klein und riesengroß! JEDER kann mitmachen!
Um mit kidz-in-motion zu kooperieren, musst du nicht tausende Mitarbeiter*innen beschäftigen. Es reicht eine/r. Trage die Höhe deiner Arbeitgeber- Beteiligung für die Ferienbetreuung hier in das Formular ein und schon gehörst du ins Team unserer familienfreundlichen Kooperationspartner! Sehr einfach und unkompliziert! Deine Angestellten freuen sich!
Hier kannst du uns deine Arbeitgeber-Beteiligung übermitteln:
Neugierig geworden?
Fülle das Formular oben aus, ruf uns an oder schreib eine E-Mail.
Wir sind gespannt!
PDF für Arbeitgebende zum Download
Darum rechnet sich Familienfreundlichkeit!
Weniger Fehlzeiten
Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihrer Kinder machen müssen, fallen seltener aus. Die Aufwendungen für die Überbrückung von Ausfallzeiten, Ersatz und Neueinstellungen sowie für die Einarbeitung und Qualifizierung neuer Beschäftigter sinken deutlich.
Produktivere Beschäftigte
Erwerbstätige Mütter und Väter, die ihre Kinder während der Arbeitszeit gut betreut wissen, arbeiten stressfreier, motivierter und produktiver.
Mehr Geschlechtergerechtigkeit
Gute Möglichkeiten der Kinderbetreuung erhöhen die berufliche Chancengerechtigkeit für berufstätige Mütter und Väter.
Hohe Bindung ans Unternehmen
Dein Unternehmen kann qualifizierte Beschäftigte auch in der Familienphase halten.
Imagegewinne
Familienfreundliche Unternehmen steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Dadurch kannst du die Kosten des Personalmarketings deutlich senken.
